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第369章 人才评价体系创新（第2页）

实践贡献维度（40%）：

设立 "现场解决问题分"，老吴师傅解决矿尘堵塞难题的 12 次现场改良，换算为相当于 3 篇核心论文的贡献值；

引入 "设备寿命提升系数"，李排长优化的手套触感系统使边防设备误码率下降 60%，直接对应高级职称评审的破格条件；

保留 "传统工艺传承分"，老杨师傅带徒掌握的生漆调制术，与发表 SCI 论文享受同等待遇。

创新能力维度（30%）：

增设 "跨代技术转化分"，小陈将九归除法转化为区块链算法的成果，按实际应用效益折算创新分；

建立 "实战场景创新库"，在洪灾中研发的 "洪水浪声载波技术"，其应急通信效率提升 30%，等同于重大科研突破；

开辟 "本土材料创新项"，王工发现的蜂蜡晶须六方结构对量子比特的保护效应，直接作为破格晋升依据。

跨代传承维度（30%）：

设立 "师徒结对分"，老赵带徒刻制的 17 齿竹筒齿轮被纳入国家标准，每个合格弟子折算为 10 分传承分；

引入 "历史智慧活化分"，将抗联密电的 "小米密码" 转化为现代算法的团队，享受传承与创新的双重加分；

保留 "现场教学分"，张师傅在银行培训中改良的算盘校验法，使电汇效率提升 40%，等同于省级教学成果奖。

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（二）多元化评价场景

三大核心考核现场颠覆传统：

矿洞实操关（针对材料工程师）：

需在 - 30℃环境刻制 17 齿桦木齿轮，老吴师傅用探尺校验触感间隙，"0.98 毫米 ±0.01 毫米，" 他的刻刀划过学员作品，"多 0.02 毫米就是零下 40℃的安全边界，论文里写不出来"；

附加题：用松针爆响节奏熬制蜂蜡，频谱仪数据需与老矿工的口诀误差≤0.5Hz，"七声爆响不是玄学，" 示波器显示 7.2Hz 共振，"是材料激活的时间密码"。