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第325章 “让贤”（第3页）

吃过晚饭，没作太多地挽留，南柯把姜涵夫妻俩送出门外。

“南哥，我想跟你说个事！”晚上睡觉前，万晴敲门后走进南柯的房间。

“什么事？”南柯把坐的椅子让给了万晴，自己坐到了床沿上。

“我想让贤！”

“让贤？！什么意思？！”南柯有些惊讶地看向万晴。

“我的意思就是，我想把我这个技术部经理位置让出来，让更有能力的人来做这个经理！”

“为什么？！有人说什么闲话吗？！”

“没有！”万晴摇了摇头，“我只是觉得，这个位置应该让更有能力的人来坐！

你看我们部门的老赵，还有今天刚来的小涵她老公，毫无疑问，他们都比我厉害多了，我觉得这个经理应该让他们来做更合适一些！”

“哈哈哈！”南柯放声大笑，站起来走到万晴身后抚弄了一下她的秀发，“你这头发真好看，就是有些太长了！”

“你啥子意思嘛？！”万晴转头看向南柯，佯怒，“你不就是想说我没见识么，还什么头发长啊短的！”

“呵呵，看来智商还是在线的！”南柯绕到万晴面前，斜靠着桌沿，目光很柔和，“小晴，我很赞赏你的胸怀！

不过，你告诉我，国家哪一条法律或者公司哪项制度规定了部门的领导必须是部门里能力最强的人？！

而且，你所说的能力，其实主要是指专业知识方面的能力，作为技术部门的一把手，确实不能是门外汉，不能是外行去指导内行，但也不是说一定是业务能力最强的人去做领导啊！

领导的职责重在管理与协调，能把手下每一个员工的积极性都调动起来，能挖掘出每一个部下的潜力，能把大家拧成一股绳出色地完成各项任务，那就是一个好领导！

给你讲点历史吧，汉高祖刘邦，作为西汉的开国皇帝，他肯定算得上是一个好领导。