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第221章 平衡新老观念（第2页）

台下响起稀稀落落的掌声。

“接下来我们会分成几个小组，每组由新老员工搭配组成。”沈逸接话，“游戏规则很简单——只有合作才能通关。”

第一个项目是“盲人方阵”，需要一组人蒙住眼睛，在不说话的情况下把绳子拉成一个正方形。每个小组成员混合新老员工，任务一开始，就出现了明显分歧。

“你往左一点！”

“不行，应该是右边！”

“别吵了，听我的！”

混乱中，赵宇所在的小组却出奇地安静。他闭着眼睛，手握绳子一端，低声引导：“小李，你慢慢向右移动，注意脚下。”

小李是新来的程序员，闻言小心翼翼调整位置。其他人见状，也逐渐配合起来。

几分钟后，他们的绳子果然摆成了一个规整的正方形。

主持人宣布结果时，全场哗然。

“这都能做到？”

“怎么做到的？你们都没说话啊！”

赵宇摘下眼罩，淡淡一笑：“因为我们都愿意听对方怎么说。”

另一边，王磊的小组则闹得不可开交，最后勉强摆了个歪七扭八的形状。

午休时间，大家围坐在草坪上吃便当。林晓特意走到赵宇身边坐下：“赵哥，刚才你们是怎么沟通的？”

赵宇夹起一口菜，思索片刻：“其实很简单，就是相信对方也在努力做好这件事。”

这句话被旁边偷听到的老员工记了下来，悄悄告诉了其他组的人。

下午的游戏环节更加深入，有模拟危机处理、跨部门协作等挑战。随着活动推进，新老员工之间的隔阂开始松动。