笔趣阁

第221章 平衡新老观念（第3页）

下午的游戏环节更加深入，有模拟危机处理、跨部门协作等挑战。随着活动推进，新老员工之间的隔阂开始松动。

在最后一个环节“故事接力”中，每位成员都要讲一段关于自己加入工作室的故事，并由下一个人接着讲下去。

轮到王磊时，他看着众人笑了笑：“我记得刚来那会儿，公司才十几个人，我们在一间小会议室里熬夜剪片子，饿了就泡面凑合。那时候没人知道未来会怎样，但我们就是拼了命想做出点成绩。”

他顿了顿，看向赵宇：“后来你也来了，咱们一起熬过最难的时候。”

赵宇点点头，接过话题：“我也记得有一次，客户临时改了五遍剧本，我们都快疯了，还是坚持改到了最后一刻。”

他的话音刚落，一个年轻编剧突然举手：“我也有个故事。”

所有人都望向他。

“我是在你们之后进来的。”他说，“但我知道，你们做的每一个决定，都影响了我现在的工作方式。”

现场一片寂静，随后爆发出热烈掌声。

座谈会紧接着举行。夏栀和沈逸坐在中间，新老员工代表轮流发言。

“我还是觉得新技术太难掌握。”一位美术指导坦白，“但我愿意尝试，只要有人教。”

“我们可以组织内部导师制。”一名年轻的AI工程师主动提出，“一对一辅导，确保每个人都能跟上节奏。”

“如果实在跟不上，也可以申请调岗。”沈逸补充，“我们不会放弃任何一个愿意努力的人。”

赵宇终于开口：“我想试一下那个VR特效模块，不知道有没有人愿意带我。”

全场静了几秒，随即响起掌声。

夏栀微笑着看向窗外，阳光正好。

活动结束后，大家陆续返回市区。王磊和李晨并肩走在路上，边走边讨论技术细节。

“你说的那个分支剧情系统，能不能让我试试？”王磊忽然问。